Environment
Education system
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- 環境・教育制度
Company-internal system
社内制度
育児・介護休暇制度
女性社員の育児休業取得率100%
さらに育児休業後の復帰率も100%
さらに育児休業後の復帰率も100%
資格取得制度
会社に活かせる資格の取得は資格受験料、資格取得に伴う宿泊費、交通費を全額会社で負担します。
更に、合格時には合格報奨金制度があります。
更に、合格時には合格報奨金制度があります。
表彰制度
個々のモチベーションや社員満足度を高めることを目的に、会社への貢献度、社内外での活躍した社員に対して社内表彰制度があります。
福利厚生
- 各種社会保険
- 労災保険
- 退職金制度
- 育児介護休暇制度
- 健康診断・ワクチン接種
（全額会社負担） - 資格取得支援制度
- 資格合格報奨金制度
- スマホ・パソコン貸与
- 作業服支給
- レクリエーション支援
- 保養施設所有（軽井沢）
- 社員の万が一に備えた
「養老保険積立、医療保険（会社負担）」
Education system
教育制度
Education01
教育研修
松原建設では一人前になるためには10年の期間が必要と考えています。技術系の人材育成は、建設現場でのOJT研修がスキルアップにおいて大きなウエイトを占めており、1年～5年目までは先輩社員がサポートしていきます。
技術者にとって「施工管理技士」の資格は必要不可欠となります。その資格取得を支援するために、資格保有者による経験記述問題の添削を行いバックアップしています。また、受験料等の費用面もサポートしています。
技術者にとって「施工管理技士」の資格は必要不可欠となります。その資格取得を支援するために、資格保有者による経験記述問題の添削を行いバックアップしています。また、受験料等の費用面もサポートしています。
Education02
資格取得制度
会社に活かせる資格の取得は資格受験料、受験に伴う宿泊交通費を全額会社で負担します。さらに、合格時には報奨金を授与しています。
「施工管理技士」や「経理事務士」など職種により様々な資格が建設業にはあります。資格取得は自身のキャリアアップにも繋がります。
「施工管理技士」や「経理事務士」など職種により様々な資格が建設業にはあります。資格取得は自身のキャリアアップにも繋がります。
Education03
スキルアップ研修
外部講師をお招きして、社内で技術力向上、人間力向上を目指したスキルアップ研修を定期的に行っています。
また、外部機関を利用した職位ごとの研修も行っています。
また、外部機関を利用した職位ごとの研修も行っています。
Career system
キャリアアップ研修
入社〜5年目
新入社員
〜若手社員
5年〜10年
中堅社員（工事主任）
10年〜
中堅社員（現場代理人、
監理技術者）
15年〜
役職者（課長・部長）
Recruit
採用情報
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